中国式的“总结”应该退休了——奇谈怪论之之四

中国式的“总结”应该退休了

——奇谈怪论之之四

中国大概是出产“总结”最多的国家。

“总结”品类之繁多，让人目不暇接。日总结、月总结、半年总结、年终总结、个人总结、部门总结……如此之类，多如牛毛。每到年中年末，更是总结迭出的丰收季节。

总结的好处，也多了去。首先，总结可以出政绩。不知有多少总结成为人脚下的垫脚石，多少人踏着这种垫脚石步步高升，终成大业；也不知道有多少人因会写总结、总结写得好而成为人才，最终平步青云，结局美满，皆大欢喜；甚或让总结成为一种文秘写作的重要文体，学中文秘书的必修课程。

如此看来，“总结”这东东确实是个好东东。

真的是好东东吗？非也。

其一，“总结”是典型的“八股”，大多是千人一面。说句刻薄一点的话，甲单位的总结乙单位拿来，改动一下事例、数字，即可成为乙单位绝好的总结。这等文字，非“八股”而不可为。

其二、“总结”是典型的评功摆好书。任何总结，绝大部分篇幅肯定都是成绩、经验，然后结尾画蛇添足式地写上几条根本不会伤害被总结者形象的不足，甚或为了写好总结要去苦思冥想凑足成绩凑、经验。

试问，这种总结有必要存在吗？

真正需要的总结，应该是遍找回题与不足并提出改进方法与要求的总结。但是，这是中国式“总结”不可能达到的。

如此，中国式“总结”确实到了该退休的时候了。